小厂倒闭员工工资拿不到该怎么办

小厂倒闭工资无着落，员工可按如下方法解决：
一是协商，直接与厂方沟通，要求支付工资。
二是投诉，协商无果，向劳动监察部门投诉，逾期不付厂方需加付赔偿金。
三是仲裁，一年内申请，准备证明材料。
四是起诉，不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。
若厂方破产，员工工资优先清偿。
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结论：
小厂倒闭员工工资拿不到，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，若厂方破产员工工资优先清偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，员工遇到小厂倒闭工资拿不到的情况，有多种合法途径维权。先与厂方协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，厂方逾期不支付工资会被责令加付赔偿金。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。当厂方进入破产程序，员工工资在破产财产中优先清偿，这保障了员工的基本权益。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
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小厂倒闭员工拿不到工资，可采取多途径维权。与厂方协商是优先选择，若协商无果，还可借助劳动监察部门、仲裁机构和法院解决问题。若厂方破产，员工工资会优先清偿。
1.与厂方协商：员工可直接与厂方沟通，要求支付工资，这是最直接的解决办法。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令厂方限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
5.破产优先清偿：厂方进入破产程序，员工工资在破产财产中优先受偿。
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法律分析：
（1）小厂倒闭员工工资拿不到时，与厂方协商是首要途径，这是最直接的解决办法，双方可就工资支付达成一致。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资，逾期不支付的会要求厂方加付赔偿金，这能有效保障员工权益。
（3）申请劳动争议仲裁需在规定时效内进行，同时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁可由专业机构对纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。若厂方破产，员工工资优先清偿，确保员工利益。

提醒：
员工要及时收集证据，按规定时间主张自己的权利。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）先和厂方好好沟通，明确提出支付工资的要求，看能否协商解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方限期支付工资，若厂方逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若厂方进入破产程序，员工工资会在破产财产中优先得到清偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。