员工工伤老板不发工资怎么办
嘉兴南湖律师
2025-04-19
员工工伤治疗时老板不发工资是违法的。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月支付。
要是遇到这种情况，先跟老板商量，清楚告诉他这么做违法，让他按时发工资。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期给工资。要是老板过了期限还不付，劳动监察部门能责令他按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。也可以直接去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。申请仲裁得准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，这些能证明劳动关系和工伤情况。等裁决下来，如果老板还是不履行支付义务，那就向法院申请强制执行。总之，员工工伤治疗期间工资不能少，老板违法就得受到惩罚，员工要积极通过合法途径保障自己该得的利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在工伤治疗期间，老板停发工资属违法行为。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
遇到此类情况，员工应先与老板协商，清晰表明其行为违法，要求按时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期未付，劳动监察部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁时要提供如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证实劳动关系及工伤状况的证据。待裁决后，若老板依旧不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。通过这些法律途径，能有效保障工伤员工在治疗期间应得的工资权益，确保其合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤治疗期间，老板不发工资这种做法是违法的。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
遇到这种情况，首先可以跟老板商量，清楚告诉他这么做不合法，要求按时发工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会让老板限期支付工资。要是老板过了期限还不付，劳动监察部门可以责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。也可以直接去申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。申请仲裁时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，用来证明劳动关系和工伤情况。等裁决下来后，如果老板还是不履行支付义务，那就可以向法院申请强制执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤治疗期间老板不发工资是违法的。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
首先，可跟老板协商，明确指出其行为违法，要求按时发工资。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。要是老板逾期还不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额50%以上100%以下标准给员工加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁来维护权益。仲裁时要提供劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明劳动关系及工伤情况的证据。裁决后若老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤治疗期间老板不发工资属于违法行为。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，要由所在单位按月支付。员工首先应和老板沟通，告知其此行为违法并要求按时发工资。要是协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。要是老板逾期不付，劳动监察部门能责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工还可直接申请劳动仲裁来维护权益，仲裁时要提供劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明劳动关系及工伤情况的证据。裁决后，若老板不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。整个过程有明确法律依据保障员工权益，员工要清楚自身权利并通过合法途径维护，确保能拿到工伤治疗期间应得的工资。
要是遇到这种情况，先跟老板商量，清楚告诉他这么做违法，让他按时发工资。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期给工资。要是老板过了期限还不付，劳动监察部门能责令他按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。也可以直接去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。申请仲裁得准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，这些能证明劳动关系和工伤情况。等裁决下来，如果老板还是不履行支付义务，那就向法院申请强制执行。总之，员工工伤治疗期间工资不能少，老板违法就得受到惩罚，员工要积极通过合法途径保障自己该得的利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在工伤治疗期间，老板停发工资属违法行为。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
遇到此类情况，员工应先与老板协商，清晰表明其行为违法，要求按时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期未付，劳动监察部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁时要提供如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证实劳动关系及工伤状况的证据。待裁决后，若老板依旧不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。通过这些法律途径，能有效保障工伤员工在治疗期间应得的工资权益，确保其合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤治疗期间，老板不发工资这种做法是违法的。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
遇到这种情况，首先可以跟老板商量，清楚告诉他这么做不合法，要求按时发工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会让老板限期支付工资。要是老板过了期限还不付，劳动监察部门可以责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。也可以直接去申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。申请仲裁时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，用来证明劳动关系和工伤情况。等裁决下来后，如果老板还是不履行支付义务，那就可以向法院申请强制执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤治疗期间老板不发工资是违法的。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
首先，可跟老板协商，明确指出其行为违法，要求按时发工资。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。要是老板逾期还不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额50%以上100%以下标准给员工加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁来维护权益。仲裁时要提供劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明劳动关系及工伤情况的证据。裁决后若老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤治疗期间老板不发工资属于违法行为。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，要由所在单位按月支付。员工首先应和老板沟通，告知其此行为违法并要求按时发工资。要是协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。要是老板逾期不付，劳动监察部门能责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工还可直接申请劳动仲裁来维护权益，仲裁时要提供劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明劳动关系及工伤情况的证据。裁决后，若老板不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。整个过程有明确法律依据保障员工权益，员工要清楚自身权利并通过合法途径维护，确保能拿到工伤治疗期间应得的工资。
下一篇：暂无 了