公司重组能怎么赔偿员工

公司重组时，员工赔偿得看具体情形。要是公司重组搞经济性裁员，得按员工在公司干的年头算补偿。干满一年给一个月工资，六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月给半个月工资。

要是公司重组让劳动合同没法履行了，和员工商量变更合同内容又没谈拢，然后解除合同，这也得给经济补偿，算法和经济性裁员一样。

要是公司违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同。要是不要求继续履行，或者合同已经履行不了了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。总之，公司重组涉及员工赔偿，不同情况有不同的计算和处理办法，得按规定来，保障员工合法权益。
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公司重组时员工赔偿要视具体情形而定。要是公司因重组进行经济性裁员，需按员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。

要是公司重组致使劳动合同没法履行，和员工协商后没能就变更劳动合同内容达成协议从而解除劳动合同的，也得支付经济补偿，计算方法和经济性裁员一样。

要是公司违法解除劳动合同，员工能要求继续履行劳动合同，要是不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司要依照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
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公司重组时员工赔偿依具体情况定。若因重组经济性裁员，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如在公司工作三年，就会得到三个月工资的补偿。若重组使劳动合同无法履行，经协商未就变更合同内容达成协议而解除合同，也支付经济补偿，计算方式同经济性裁员。要是公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总之，公司重组涉及员工赔偿有多种情形，不同情形有不同的赔偿标准和方式，员工要清楚自身权益，依法维护。
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公司重组时员工赔偿得看具体情形。要是公司因重组搞经济性裁员，那得按员工在单位的工作年头来给补偿。工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。

要是公司重组让劳动合同没法履行了，跟员工商量变更合同内容又没谈拢，然后解除劳动合同，这也得给经济补偿，计算方法和经济性裁员一样。

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。总之，公司重组涉及员工赔偿可不是随便来的，得按规定办，该给多少就给多少，员工的权益要保障好，公司也别想随便糊弄过去，不然就得承担相应后果。
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公司重组时，员工赔偿事宜要视具体情形判定。倘若公司因重组实施经济性裁员，依据员工在本单位的工作年限，每满一年就需按照一个月工资的标准向劳动者给付经济补偿。要是工作时长六个月以上但不满一年，便按照一年计算；要是不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司重组致使劳动合同无法继续履行，在与员工协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致从而解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿，其计算方式和经济性裁员一样。

要是公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已然无法继续履行，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总之，公司重组过程中涉及员工赔偿，务必严格依照法律规定执行，保障员工的合法权益不受侵害，维护劳动关系的公平与公平。