转正不满半年被辞退怎么赔偿

若转正不满半年被辞退，需根据辞退原因判断赔偿情况。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此种违法辞退情形下，劳动者可获一个月工资的赔偿金。
若用人单位因劳动者存在过错等合法理由辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，则无需支付赔偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁一般会在受理后的45日内审结，案情复杂的可延长15日。
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关于转正不满半年被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先看辞退原因：
如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者工作不满半年的，用人单位应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。比如月工资是5000元，那么应赔偿5000元。
若用人单位是合法解除，比如因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
2. 确定赔偿标准：
若为违法解除，赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算平均工资时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 获得赔偿的途径：
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照法律规定支付赔偿金。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，转正不满半年被辞退，关键在于辞退原因是否合法，若违法，劳动者有权依法获得相应赔偿，要通过合理途径来维护自身权益。
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1. 若用人单位无故辞退转正不满半年的员工，属于违法解除劳动合同。
2. 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 由于是违法解除，所以需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作不满半年，正常经济补偿是2500元，违法解除的赔偿金则是5000元。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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如果员工转正不满半年就被辞退，赔偿情况需根据辞退原因来确定。
若公司是违法辞退，根据法律规定，需向员工支付赔偿金。具体计算方式为：员工的月工资标准乘以工作年限再乘以2。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工月工资为5000元，工作了4个月，那么赔偿金就是5000×（4÷12）×2≈3333.33元。
要是公司有合法理由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等，那么公司无需支付赔偿金，但一般应提前通知员工，并支付相应的工资等费用。
员工在遇到这种情况时，首先要明确公司的辞退理由是否合理合法。如果认为公司违法辞退，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行公正裁决，以保障员工应得的权益。