合同期试用期应该如何解除劳动合同

1.用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，不然就是违法解除，要支付赔偿金。解除需在试用期届满前提出，按法定程序，通知工会并给劳动者出具证明。

2.劳动者在试用期解除劳动合同，提前三天告知单位就行，书面或口头通知均可。之后按单位要求办离职交接。双方都应依法行事，保障权益。
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结论：
试用期解除劳动合同，用人单位需证明劳动者不符合录用条件且在试用期届满前按法定程序解除，否则违法；劳动者提前三日通知用人单位即可解除。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，有严格的条件和程序限制。必须证明劳动者不符合录用条件，且要在试用期届满前提出，还需将解除理由通知工会，向劳动者出具解除劳动合同证明等，若不满足这些要求，就属于违法解除，要支付赔偿金。而劳动者解除劳动合同相对简单，提前三日通知用人单位就行，通知形式可以是书面或口头，之后按单位要求办理工作交接等离职手续。双方在试用期解除劳动合同都应依法进行，以此保障自身和对方的合法权益。如果在试用期解除劳动合同过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.试用期解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况，双方都应依法进行以保障权益。
2.用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则违法，要支付赔偿金。单位要在试用期届满前提出，遵循法定程序，如通知工会、出具解除劳动合同证明等。为避免纠纷，单位应在招聘时明确录用条件，做好考核记录。
3.劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是书面或口头。之后按单位要求办理工作交接等离职手续。劳动者应注意保留通知证据，确保顺利离职。
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法律分析：
（1）用人单位方面，试用期解除劳动合同，需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除，要支付赔偿金。比如，若以业绩不达标解除，要有明确的业绩标准和考核记录。同时，解除行为必须在试用期届满前完成，还需遵循法定程序，如通知工会、出具解除劳动合同证明等。

（2）劳动者方面，在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位就行。通知形式可以是书面，也能是口头。之后按单位要求完成工作交接等离职手续。

提醒：
用人单位解除需有合理依据并遵守程序，否则担责；劳动者解除应提前通知并做好交接。不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位解除
1.需有证据证明劳动者不符合录用条件，避免违法解除支付赔偿金。
2.在试用期届满前提出解除，按法定程序，将解除理由通知工会。
3.向劳动者出具解除劳动合同证明。

（二）劳动者解除
提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面或口头。按单位要求办理工作交接等离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。