老板说没干满一个月不发工资怎么办

（一）面对老板以没干满一个月为由不发工资，首先要和老板协商沟通，指出其行为违法，要求支付实际工作工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.老板以没干满一个月为由不发工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
2.解决此问题，首先可与老板协商，向其表明不发工资违法，并要求支付实际工作天数工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好证明劳动关系和工作时间的证据，像劳动合同、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板以没干满一个月为由不发工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，老板以没干满一个月为由不发工资显然违法。劳动者遇到这种情况，可先与老板协商，表明其行为违法并要求支付实际工作天数工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果大家在劳动报酬方面遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.老板以未干满一个月不发工资，这违反法律，劳动者付出劳动就该有报酬。

2.先和老板协商，指出其行为违法，要求支付实际工作工资。

3.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好合同、考勤等证据，部门会责令单位限期支付。

4.还能申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，15天内可起诉。
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法律分析：
（1）老板以没干满一个月为由不发工资，这是明显违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。劳动者只要付出劳动，就有获得相应报酬的权利，工作时间长短不影响工资的发放。
（2）劳动者遇到这种情况，可先与老板协商，以法律规定为依据，要求其支付实际工作天数的工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意保存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。