劳动合同到期后未续签工伤应该怎么办

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，劳动关系视为延续，存在事实劳动关系，在此期间劳动者发生工伤，仍可享受工伤待遇。
（2）劳动者发生工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未在规定期限内申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
（4）被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。
（5）未续签劳动合同，自合同期满第二个月起劳动者可要求单位支付双倍工资，最多11个月。

提醒：
劳动者发生工伤后要及时申请认定，注意申请期限。不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系：劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，这种情况下劳动关系视为延续，存在事实劳动关系，可作为后续维权基础。
（二）申请工伤认定：劳动者要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。单位不申请的，劳动者本人、近亲属或工会组织在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。
（四）费用支付：单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。
（五）主张双倍工资：未续签劳动合同，自合同期满第二个月起可要求单位支付双倍工资，最多11个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期未续签，劳动者继续工作且发生工伤，仍可享受工伤待遇。因这种情况下视为劳动关系延续，存在事实劳动关系。
2.劳动者应让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇。单位未缴工伤保险，由单位支付费用。
4.未续签合同，从期满第二个月起，劳动者可要求单位付双倍工资，最多11个月。
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结论：
劳动合同到期后未续签但劳动者发生工伤，可享受工伤待遇，还可能获未续签合同的双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，合同到期未续签但劳动者继续工作，劳动关系视为延续，存在事实劳动关系。在此期间劳动者发生工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。另外，未续签劳动合同，自合同期满第二个月起劳动者可要求单位支付双倍工资，最多11个月。如果您遇到此类问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我也能为您提供专业的法律帮助。
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劳动合同到期未续签但劳动者发生工伤仍可享受工伤待遇。即便合同到期未续签，只要劳动者继续工作，劳动关系就视为延续，双方存在事实劳动关系。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未在规定期限申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。
4.若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5.未续签劳动合同，自合同期满第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。