公休2天多休了工资怎么算

公休多休的工资计算方式如下：

若用人单位有明确的工资计算制度，通常按照该制度执行。一般来说，多休的公休日不应额外扣减工资。正常出勤的月工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。

如果因多休公休日导致当月出勤天数减少，进而影响工资计算，这种情况下，应按照上述公式准确计算工资。比如，原本应出勤22天，多休了2天，出勤20天，月工资5000元。则当月工资应为5000÷21.75×20≈4597.7元。

若用人单位以多休公休日为由扣减工资，劳动者可与用人单位协商解决，要求按照正常出勤情况计算工资。协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保工资按照合法合理的方式计算发放。
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关于公休2天多休了工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先明确正常公休性质：
公休是劳动者依法享有的休息时间。
2. 多休情况及工资计算原则：
如果劳动者多休了公休时间，一般来说，工资仍按照正常出勤月工资的计算方式计算。
例如，月工资是固定的，不会因为多休了公休而减少。
3. 具体计算方式示例：
假设月工资为3000元，一个月按30天计算，每天工资约为100元。
若正常公休2天，实际出勤28天，工资3000元。
若多休了公休2天，即出勤26天，工资还是3000元。
这是因为公休是劳动者应得的休息权益，多休并不影响其应得的月劳动报酬。
4. 特殊情况及处理：
如果用人单位与劳动者有特别约定，比如按照实际出勤天数计算工资等，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。
但这种特别约定需要明确、合法且双方都知晓并同意。比如约定月工资为3000元，实际出勤28天，那么每天工资约为107.14元，出勤26天工资则为2785.64元。

总之，一般情况下多休公休工资按正常月工资计算，除非有合法特别约定。
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1. 首先要看公司的具体规定。若公司有明确的考勤制度，且规定多休的公休按事假等扣除工资方式计算，那就按此执行。
2. 一般情况下，正常公休期间工资应正常发放。多休的这两天，若属于额外无故多休，可能会按旷工或事假处理。旷工的话，公司可能会扣除当天双倍工资等；事假则可能按日工资标准扣除当天工资。
3. 例如，日工资是按照月工资除以当月计薪天数来计算。若月工资5000元，计薪天数21.75天，日工资约230元。多休的两天若按事假算，就会扣除460元工资。但如果是因排班失误等公司原因导致多休，公司通常应正常支付这两天工资，不得随意克扣。
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在正常情况下，公休是劳动者依法享有的休息时间。若多休了公休，工资的计算方式如下：

一般来说，多休的公休天数不会额外扣工资。如果当月满勤，正常出勤天数和工资都不受影响，仍按照劳动合同约定的月工资标准发放。

例如，你的月工资是固定的5000元，原本每月应出勤22天，公休2天，当月正常出勤22天可拿5000元。若本月多休了1天公休，也就是出勤21天，工资依旧会发放5000元。

但在某些特殊情况下，比如公司实行计件工资制，且明确规定了每月必须达到一定的计件量才能享受全额工资，多休公休可能会影响计件量的完成，进而影响工资。不过这种情况比较少见，且需要公司有明确合理的相关规定并提前告知劳动者。

总之，大多数情况下，多休公休不影响工资计算，劳动者仍能拿到当月的正常工资。但如果对工资计算有疑问，可以与用人单位进行沟通，了解其具体的工资核算方式和依据。