拖欠工资三个月以上怎么赔

若用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可这样获赔：
一是向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是以拖欠工资为由解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
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用人单位拖欠工资超三个月，劳动者获赔方式多样。劳动行政部门能介入保障权益，劳动者也可因单位拖欠工资解除合同获经济补偿。

具体获赔途径如下：
1.向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付工资，若逾期未支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者先与单位协商解决问题，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可解除合同获经济补偿，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有多种获赔途径。向劳动行政部门投诉后，若单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权可先和单位友好协商，协商无果则可申请劳动仲裁。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期未支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时支付工资。
（2）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同。在此情况下，单位要依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁需注意收集相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位依据工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（三）先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。