劳动合同怎么还有违约金

1.劳动合同中用人单位与劳动者约定违约金受法律严格限制，一般仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可行。在服务期约定里，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者约定服务期，劳动者违约需支付违约金且数额不超培训费用；竞业限制约定针对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定相关条款并支付经济补偿，劳动者违约要付违约金。
2.解决措施与建议：
-用人单位要严格依据法律规定来约定违约金，避免在非法定情形下设置，否则约定无效。
-对于服务期约定，用人单位应保留好培训费用的相关凭证，以确保违约金的合理性。
-竞业限制约定中，用人单位需按时支付经济补偿，保障劳动者权益，同时劳动者也应遵守约定，避免违约。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动合同中用人单位与劳动者约定违约金有明确限制。在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。
（2）对于竞业限制约定，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿。若劳动者违反约定，要支付违约金。
（3）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位应明确违约金约定的法定情形，避免约定无效。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可在符合规定的情形下操作。提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者订立服务期协议，明确服务期及违约时劳动者应支付的违约金，但违约金数额要合理，不超培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按规定在竞业限制期限内按月给予经济补偿，同时明确劳动者违反约定时需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同中约定违约金有明确法律规定，一般仅两种情况用人单位能与劳动者约定。
2.服务期约定：单位为劳动者提供专项培训并支付费用，可约定服务期。劳动者违反约定，要支付违约金，但不超培训费用。
3.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，解约后按月给经济补偿。劳动者违约要付违约金。
4.除上述两种，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。
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结论：
劳动合同中用人单位仅在服务期约定和竞业限制约定两种情况下可与劳动者约定违约金，其他情形不得约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。在竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，于竞业限制期内按月给予经济补偿，劳动者违反此约定则要支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在劳动合同违约金问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。