拖欠工人工资

若用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者首先可根据《劳动法》的相关规定，到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。若投诉无果，劳动者还可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。根据该法规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。
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在不同情况下，劳动者维护工资权益的具体操作如下：若与用人单位协商无果，应立即收集证据（如工资条、工作记录等），前往人社局劳动监察部门投诉；若投诉后用人单位仍不支付，可准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁期间，劳动者应积极配合仲裁庭的调查和调解，争取尽快解决纠纷。
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从法律角度，用人单位拖欠工资将面临以下法律责任：根据《劳动法》规定，用人单位需限期支付拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿；若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临社会舆论的谴责和信用受损等间接责任。
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